招聘人员可以快速、准确地搜索和找到最适合他们用人需求的求职者，这些求职者来自7个国家。Monster团队在6Sense发布之前，在荷兰花费了超过两年的时间来充实他们的知识库。在为期八个月的beta测试阶段中，来自不同行业的48位客户参与了超过37,000次的搜索，以测试软件并提出反馈建议。随后，Monster将接收的反馈建议整合到知识库，并且在本月内推出了相应的产品。Monster全球首席信息官马克·康威表示：“随着简历数据库规模的扩大，从数千份到数百万份，6Sense可以帮助企业应对招聘新员工时面临的挑战。”所有全球企业都关注的焦点是快速、精确地填补空缺的岗位，Monster的技术以独特的方式解决了这一需求。使用6Sense技术的搜索引擎可以帮助求职者寻找到最相关的职位搜索结果，因此能更准确地匹配工作机会，进而提高就业成功率。与使用标准关键字搜索技术的竞争对手网站进行对比，美国有97%的招聘人员表示，使用Monster的6Sense搜索技术可以更快地找到符合要求的求职者。Monster的6Sense语义搜索技术，就像招聘经理一样分析简历，帮助雇主快速找到最佳候选人。通过使用Power Resume Search（强大的简历搜索引擎），我们可以仅需几秒钟（而非数小时）就能够浏览简历、评估求职者的技能以及了解他们的个人经历。语义搜索技术比传统的关键字搜索更为先进，可以节省时间并提高效率。它有助于招聘人员在较短时间内找到相关度高的简历，更快地发现最佳候选人，从而提升了招聘效率。这是前所未有的。Monster 6Sense是一项专利语义搜索技术，它在Monster于2008年收购搜索领域的领导品牌Trovix Inc.后开发而来。该技术采用直观、基于概念的搜索方式，模拟人类对招聘流程和雇用需求的理解。6Sense的精准匹配技术可以理解候选人的职位、技能、经验水平、行业、教育和概念等级，能够在短时间内进行类似招聘人员的评估，从而了解候选人的工作经历。传统的关键字搜索引擎在区分词汇的概念和含义方面有一定的限制，无法处理涉及最近和过往经历等问题。而6Sense技术则具备智能分析的能力，可以根据具体语境解读词汇和概念背后的含义，不仅依赖于关键字的狭义字面意思。“我们需要借助人工智能和大数据技术，以更快速、更精准地找到合适的候选人。这样不仅可以节省时间和成本，还能提高招聘效率和质量。Monster正在不断优化和升级我们的招聘技术，确保为雇主和求职者提供更好的服务。”比如，在Monster的数据库中搜索营销人员的简历，可能会找到超过100万份简历。招聘人员平均需要90秒来查阅一份简历。即便这位招聘人员不停工作，每天24小时，每年365天，也需要近三年的时间才能筛选完这100万份简历。只需使用6Sense技术，仅需2秒即可完成此任务。目前，6Sense和Power Resume Search已经在美国、英国、法国、加拿大、德国、奥地利和荷兰上市。欲了解有关Monster 6Sense语义搜索技术和Monster技术解决方案完整套件的更多信息，请到

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浏览。关于“Monster”\n“Monster”是全球领先的企业，专注于成功匹配人才与就业机会。Monster.com利用全球最尖端的技术，提供定制化解决方案，通过网站、手机、Facebook的BeKnown®等平台，实现人才与职位间的完美匹配，协助企业寻找合适的人才。Monster在超过40个国家和地区开展本地化运营，通过连接不同层次的雇主和求职者，向全球消费者提供个性化职业建议，致力于为招聘双方提供服务。Monster通过在线媒体平台和服务，向广告主提供广泛、高度定位的目标用户。若需获取Monster领先行业产品和服务的更多信息，请访问

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